Esta instância diz respeito ao seu trabalho e sua relação com as pessoas que compartilham o mesmo. Considere aqui todas as relações que você estabelece, sejam presenciais ou virtuais, seus pares, líderes, liderados, fornecedores…
[Foto Fabiane Criscuoli e Deivis Tavares com Equipe Intelly - iSend - Arquivo Intelly/iSend]
Este conteúdo faz parte de uma série especial sobre AUTOCONHECIMENTO, onde apresento uma abordagem bastante importante que nos serve como um guia, uma referência para todos que desejam se aprofundar cada vez mais em busca da sua essência, estou falando da ferramenta as 8 INSTÂNCIAS DO AUTOCONHECIMENTO.
Reveja abaixo os conteúdos anteriores da série, para então dar sequencia.
FERRAMENTA AS 8 INSTÂNCIAS DO AUTO CONHECIMENTO:
Passamos em média entre 8 e 9 horas por dia em nosso trabalho, muitas vezes até mais, nesta instância, por isto a sua importância. Veja que ela precede inclusive o relacionamento com seus parentes!!
O ESTADO, o nível de CONEXÃO nesta instância, vai determinar o quanto sua empresa, sua equipe, seu trabalho (VOCÊ) apresenta de PERFORMANCE.
Equipes de Alta Performance possuem uma forte conexão nesta instância
Quando você tem confiança em seus relacionamentos eles demandam um esforço menor para a sua manutenção e gestão.
Você consegue distribuir rapidamente as tarefas entre os membros da sua equipe, por exemplo. As pessoas tem mais liberdade para expressar suas opiniões, conformidades e desconformidades, sentem que podem falar abertamente e isto trará novas formas de se lidar com os problemas que aparecerem, mais e mais informações serão compartilhadas e cada vez mais, informações de qualidade e valiosas, ao invés de ficarem guardando para si ou levando para o próximo, aspectos negativos em conversas “de canto”.
Não existirá o medo da dúvida, a vergonha da pergunta, assim como as disputas políticas internas diminuirão radicalmente.
Se criarão as bases para um trabalho COLABORATIVO, PRODUTIVO e de ALTA PERFORMANCE.
VOCÊ e seus colegas, terão seu desempenho exponencialmente melhorado, pois serão capazes de concentrar suas energias e ações na realização das tarefas ao invés de simplesmente em se suportarem.
A PROCASTINAÇÃO
PROCRASTINAR tem origem no latim PRO-CRASTINUS (Que pertence ao amanhã).
Uma definição simples seria:
“PROCASTINAR: DEIXAR AS COISAS PARA DEPOIS DE PROPÓSITO”
Só cuide para não misturar PREGUIÇA com PROCRASTINAÇÃO.
O preguiçoso simplesmente não faz nada e se sente bem assim, por outro lado o PROCRASTINADOR tem o desejo genuíno de realizar as tarefas, porém não consegue se esforçar, se organizar, ter o impulso, se forçar a começar.
Muitas vezes ele deseja profundamente cumprir com suas obrigações, só não sabe direito como.
Equipes de ALTA PERFORMANCE, conectadas e focadas, raramente sofrem deste problema de PROCRASTINAÇÃO.
SONHOS e CARREIRA
Você já ouviu várias vezes a gente falar sobre SONHOS aqui no nosso conteúdo. Se não, não deixe de revisitar este conteúdo clicando nas imagem ou neste link aqui.
Se você tem SONHOS IMPORTANTES para sua carreira, se você aspira CRESCIMENTO e busca por REALIZAÇÕES, o que você pode dizer dos seus PLANOS?
Estes PLANOS estão claros para você?
Existe alguma estratégia ou planejamento definido para poder realizá-los?
A COMUNICAÇÃO NO TRABALHO E O SUCESSO
Muitas pessoas possuem os seguintes tipos de comunicação interna:
- Meu destino é ser infeliz.
- Sempre acontece algo de ruim depois de algo bom.
- Você não pode ensinar coisas novas para um “cachorro velho”
- Eu jamais poderei ser diretor(a), gerente, coordenador(a), não consigo nem coordenar a mim mesmo, que dirá aos outros(as)
E assim por diante.
Para se aprofundar um pouco mais, veja este conteúdo muito top que preparamos sobre este tema da COMUNICAÇÃO, clique sobre a imagem ou diretamente neste link.
FELICIDADE X SUCESSO - QUEM VEM PRIMEIRO
A CRENÇA que somos o resultado de nossos genes é um dos MITOS mais DESTRUTIVOS da nossa CULTURA MODERNA.
Esta noção mentirosa de que as pessoas já nascem e vem ao mundo com um conjunto de habilidades e que isto não pode ser mudado, que o cérebro delas não pode ser desenvolvido é muito DESTRUIDORA.
“Ser feliz não é acreditar que não precisamos mudar, é perceber que podemos”
Shawn Anchor - no livro O Jeito Harvard de ser feliz
Duas décadas de pesquisas revolucionaram o estudo da psicologia e consequentemente sobre a ciência da FELICIDADE, do SUCESSO e da ALTA PERFORMANCE. Existe um conjunto enorme de ferramentas acessíveis para qualquer individuo poder elevar seu nível de realização, e ele vale tanto para dentro do ambiente corporativo como para fora.
Se a FELICIDADE fosse apenas o resultado final do SUCESSO, a crença que existe, em um grande número de empresas, de que concentrar-se na produtividade e no desempenho, em detrimento do bem estar físico e emocional, que mais tarde seremos bem sucedidos e por consequência mais felizes estaria correta.
Quando na verdade é exatamente o oposto. Um estudo atrás do outro provaram o contrário:
A FELICIDADE PRECEDE IMPORTANTES RESULTADOS
Numerosos estudos mostram que indivíduos felizes são bem-sucedidos em vários domínios da vida, incluindo casamento, amizade, renda, desempenho no trabalho e saúde. Os autores sugerem um modelo conceitual para explicar essas descobertas, argumentando que a ligação FELICIDADE-SUCESSO existe não apenas porque o SUCESSO torna pessoas felizes, mas também porque o AFETO POSITIVO gera SUCESSO.
Veja este estudo desenvolvido por Sonja Lyubomirsky, Laura King e Ed Diener da Universidade de Illinois: The Benefits of Frequent Positive Affect: Does Happiness Lead to Success? | Os benefícios do afeto positivo frequente: A felicidade leva ao sucesso?
[Para visualizar em tela cheia, clique no X no canto direito superior]
Agora pare por um instante, pense e olhe para estas relações e conexões e faça uma avaliação honesta?
Existe harmonia, foco, espírito de equipe, nestas conexões?
Você tem prazer em iniciar seu dia de trabalho, ou você já começa pensando na hora do cafezinho, do almoço, de encerrar?
Existe interações entre as pessoas? Uma se importa com a outra ou cada uma trabalha por si, sem dar a mínima para o próximo?
Se você trabalha 100% Home-Office ou num ambiente híbrido, a empresa e você mantém uma rotina semanal de encontros?
OS QUESTIONAMENTOS DESTA INSTÂNCIA
As questões principais nesta instância são:
Como são as conexões com as pessoas?
Os resultados que você, sua equipe, sua empresa vem gerando, são CONSISTENTES?
Você contribui com seus colegas, com seus liderados, para a busca da ALTA PERFORMANCE de todos.
Olhe para traz e reveja sua última semana? Existiu trabalho verdadeiramente COLABORATIVO?
Você se orgulha do RESULTADO do trabalho que TODOS realizam?
EXERCÍCIO FINAL
Dê uma nota de 0 a 10 seguindo os questionamentos acima e tudo o que você leu até aqui.
ESTÂNCIA 4 - EU E MEU TRABALHO - NOTA: ____________
“NA VIDA, VOCÊ DEVE FAZER O QUE GOSTA, SENÃO, ACABA TRABALHANDO.”
Sabedoria de um Biscoito da Sorte Chinês
FONTES DESTA PUBLICAÇÃO
LIVROS
ARTIGOS RELACIONADOS
Sonhar - Aquilo que faz de nós Humanos, Imparáveis! - Blog Mind Your Best
A SUA comunicação pode estar te levando ao FRACASSO - Blog Mind Your Best
The Benefits of Frequent Positive Affect: Does Happiness Lead to Success? - Psychological Bulletin Copyright 2005 by the American Psychological Association 2005, Vol. 131, No. 6, 803– 85
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